21 ноября, 2016

Выступающие

  • Джей Джей Грин – национальный корреспондент по вопросам безопасности на радиостанции WTOP в Вашингтоне. Грин ежедневно освещает широкий спектр тем, включая международную безопасность, разведку, внешнюю политику, терроризм и кибератаки; кроме того, он предлагает вниманию слушателей анализ актуальных событий в прямом эфире на радио и телевидении. Джей Джей Грин является ведущим программы «Global with JJ Green» на YouTube и ведет еженедельный подкаст «Target USA», где рассматриваются основные угрозы, с которыми сталкиваются США. Помимо этого, он ведет еженедельную программу «The Hunt», где в формате углубленного интервью с экспертами разбирает ключевые угрозы, исходящие от ИГИЛ, Аль-Каиды, Талибана и других террористических группировок.
    Грин трижды находился в зоне боевых действий вместе с американскими военными. В 2023 году он был удостоен почетной докторской степени в Champlain College в Вермонте за свою работу по международной безопасности и аналитике. За свою карьеру Грин собрал внушительную коллекцию государственных, региональных, национальных и международных наград, среди которых можно отметить Премию Фонда Президента Джеральда Р. Форда за серию «Анатомия российской атаки» в 2017 году, а также Национальную премию Эдварда Р. Мэрроу в 2009 году за репортаж «Hidden Hunter» с атомной подводной лодки USS Miami. Грин регулярно читает лекции в университетах и выступает перед агентствами и организациями сферы обороны и разведки США.


  • Джей Джей Грин
    WTOP news

  • За свою долгую карьеру в качестве иностранного корреспондента BBC Бриджит Кендалл пять лет работала корреспондентом ВВС в Москве (с 1989 по 1994 год), освещая восстановление независимости стран Балтии и другие бурные события, которые в итоге привели к распаду Советского Союза. В 1990-х годах она провела пять лет в Вашингтоне в качестве корреспондента BBC, а с 1998 по 2016 год комментировала важнейшие мировые события в должности старшего дипломатического корреспондента BBC. В своей книге «Холодная война: новая устная история жизни между Востоком и Западом» Бриджит Кендалл исследует этот многолетний конфликт глазами очевидцев.
    С 2008 по 2023 год Бриджит Кендалл вела еженедельную дискуссионную радиопрограмму «The Forum» для BBC, причём выпуски программы проходили в таких знаковых местах, как Британский музей, Сиднейский оперный театр и швейцарский CERN, где расположен большой адронный коллайдер.
    В 2016 году Бриджит Кендалл стала первой женщиной, назначенной на пост ректора Питерхауса — старейшего колледжа Кембриджского университета, где она проработала до 2023 года. В период с 2020 по 2023 годы она также занимала должность заместителя проректора Кембриджского университета. Кендалл входит в совет ведущего аналитического центра Chatham House и является членом Совета консультантов RAND Europe.
    Среди её наград нельзя не упомянуть Премию Джеймса Камерона за выдающиеся достижения в журналистике и Орден Британской империи (MBE) за заслуги перед журналистикой. Она удостоена почётных докторских степеней от университетов Сент-Эндрюса, Эксетера, Йорка и Центрального университета Бирмингема. Кроме того, Кендалл является почётным членом Питерхауса, двух колледжей Оксфорда и Британской академии.


  • Бриджит Кендалл, MBE Hon FBA
    MBE, Кембриджский университет

  • Агнесе Цимдиня является сертифицированным международным специалистом по бизнес-антропологии и управлению многообразием. Начиная с 2019 года она вносит свой вклад в повышение осведомленности, передачу знаний и процессы консультирования по вопросам управления многообразием как в местных, так и в международных организациях. Агнесе проводила исследования, руководила проектами, консультировала, публиковалась, читала лекции, выступала спикером и модератором по таким темам, как многообразие, справедливость, инклюзия, чувство принадлежности (DEIB), компетентность и управление в области многообразия, интернационализация скандинавских организаций, межкультурное понимание и доверие, устойчивость и развитие, культура и бизнес в странах Северной Европы, Балтии и Ближнего Востока.
    Агнесе имеет степень магистра и докторскую степень по социальной антропологии, полученные в Университете Бергена (Норвегия). Она обладает обширным международным опытом работы с организациями Северной Европы в академических, корпоративных и дипломатических секторах. Также она является писателем, недавно опубликовавшим монографию «В поисках устойчивости в Аравийской пустыни. Антропология рынка и нефти», основанную на её исследованиях социальной и экологической устойчивости в странах Персидского залива. В PwC Latvia Агнесе занимает должность лидера по вопросам многообразия и инклюзии в Балтийском регионе и является членом команды по инклюзии и разнообразию в странах Центральной и Восточной Европы. Она помогает компаниям развивать компетенции и внедрять стратегии, направленные на продвижение разнообразия, инклюзии и равных возможностей на рабочем месте.


  • Д-р Агнесе Цимдиня
    Руководитель практики разнообразия и инклюзии в странах Балтии, PwC Latvia

  • Йоран Ларссон занимает должность профессора религиоведения в Гётеборгском университете (Швеция), а также является приглашенным профессором на полицейском факультете Университета Буроса (Швеция). Главный объект его исследований – ислам и мусульмане в Европе в прошлом и настоящем, однако последнее десятилетие он уделяет основное внимание изучению того, как глобальные конфликты влияют на местные сообщества и общественные дискуссии о религии и конфликтах. Подробную информацию о исследованиях и публикациях Ларссона можно найти по ссылке.


  • Проф. Йоран Ларссон
    Гётеборгский университет

  • Стеффен Сайгуса Нильсен уже более 30 лет работает в сфере превенции преступности. Среди его достижений можно отметить разработку т. н. «Орхусской модели» — методики предотвращения радикализации и насильственного экстремизма через сотрудничество различных агентств. Он также занимается программами выхода из организованной преступности и консультирует суды по вопросам вынесения приговоров несовершеннолетним, обвиняемым в насильственных преступлениях. Стеффен Сайгуса Нильсен работает в администрации города Орхус и в полиции Восточной Ютландии. На этой конференции он выступит с докладом о «Орхусской модели» как способе реинтеграции маргинализированных экстремистов в общество.


  • Стеффен Сайгуса Нильсен
    Полиция города Орхус

  • Дайнюс Бабилас посвятил более двух десятилетий работе в сфере социальной сплоченности и интеграции национальных меньшинств. В 2024 году он возглавил Каунасский центр культур разных народов. Работая в крупнейшем культурном и интеграционном центре национальных меньшинств, открытом во втором по величине городе Литвы, он уделял много внимания организации проектов и мероприятий в области культуры, образования и работы с молодежью, а также международному сотрудничеству на базе программы Erasmus+. Бабилас представлял национальные меньшинства в Совете по культуре Литвы, а также являлся членом правления Roots & Routes International — международной сети по продвижению культурного и социального разнообразия в современном сценическом искусстве и средствах массовой информации. С июля 2024 года он занимает должность директора Департамента по делам национальных меньшинств при правительстве Литовской Республики. Последний является основным государственным учреждением, ответственным за реализацию политики в отношении национальных меньшинств и принимающим участие в ее формировании.


  • Дайнюс Бабилас
    Директор Каунасского центра культур разных народов

  • Доктор Кэти Рэдфорд — независимый консультант и видный общественный деятель Северной Ирландии. С 2023 года она входит в попечительский совет Британского Совета, а с 2022 года возглавляет его североирландский комитет. В настоящее время она является членом Избирательной комиссии Великобритании по Северной Ирландии. Ранее она занимала должность заместителя председателя Совета по искусствам Северной Ирландии. Особого внимания заслуживает её работа в Комиссии по флагам, идентичности, культуре и традициям, где она была единственной женщиной среди 13 назначенных членов. Доктор Кэти Рэдфорд выступала в составе правления Комиссии по вопросам равенства Северной Ирландии, а также входила в правление Комиссии по вопросам равенства Северной Ирландии. Рэдфорд стала первой избранной главой подгруппы по вопросам расового равенства, сформированной под эгидой первого министра и заместителя первого министра. Там Рэдфорд представляла еврейскую общину.

    После окончания Королевского университета в Белфасте по специальности социальная антропология с акцентом на этномузыкологию, она работала с жертвами и выжившими в конфликте в Северной Ирландии, а также с маргинализированными сообществами, сначала в бывшем Институте исследований конфликтов, а затем в Комиссии по делам жертв и выживших. Она интересуется практической сферой применения искусства как инструмента для изменений, социальной инклюзии, восстановления после конфликта и укрепления устойчивости. В 2008 году Рэдфорд была награждена Орденом Британской империи (MBE) за вклад в укрепление хороших отношений.


  • Д-р Кэти Рэдфорд
    Председатель комитета Северной Ирландии, Британский Совет, Северная Ирландия

  • Дмитрий Теперик обладает более чем десятилетним опытом работы на высшем уровне, являясь директором или ведущим экспертом в ряде международных исследовательских проектов, междисциплинарных исследований, программ сотрудничества в области развития, профессиональных тренингов и информационно-просветительских мероприятий, направленных на укрепление всеобъемлющей устойчивости и разработку комплексных мер против иностранного враждебного влияния и дезинформации. Он проводил исследования в таких ключевых областях, как социо-психологические факторы национальной идентичности, общественная устойчивость и сплочённость, когнитивная безопасность, межсекторальное антикризисное управление, медиа потребление и ситуационная осведомлённость в информационной среде. Основные регионы, входящие в сферу его интересов – это Украина, страны Балтии и посткоммунистические страны Восточной Европы.
    В 2016 году Дмитрий Теперик стал соучредителем международной платформы для обучения и сотрудничества Resilience League («Лига устойчивости»), направленной на предоставление молодым профессионалам из различных отраслей навыков и инструментов для укрепления когнитивной устойчивости к враждебным компаниям по дезинформации, а также попыткам поляризовать и радикализировать общество.
    Дмитрий Теперик является автором более 70 публикаций, включая политические отчеты, статьи, аналитические исследования и другие материалы, посвященные общественной устойчивости, борьбе с дезинформацией (FIMI), медиа грамотности, стратегическим коммуникациям и гражданской безопасности.


  • Дмитрий Теперик
    Директор Международного центра обороны и безопасности, Эстония

  • Павол Коснач является директором Института DEKK в Братиславе, исследователем в Институте этнологии и социальной антропологии Словацкой академии наук, а также членом Королевского антропологического института в Лондоне. Его текущая работа сосредоточена на междисциплинарном исследовании идеологии и групповой сплоченности в контексте социальной стабильности, религии, насилия и войны. Последние 15 лет он преимущественно изучал группы, испытывающие дискомфорт в составе основной части общества и стремящиеся предложить ему альтернативу, будь то новые религиозные движения, контркультурные субкультуры или парамилитарные формирования. Коснач также работает консультантом и практическим исследователем для гуманитарных организаций и университетов по всему миру, включая Великобританию, Ирак, Сирию, Украину и Таиланд. Он является соавтором книги по религиоведению «Вымысел, изобретение и гиперреальность» (Fiction, Invention and Hyperreality), опубликованной издательством Routledge в 2017 году, и социологической книги «Сплочённость в Словакии» (Cohesion in Slovakia), изданной Институтом DEKK в 2023 году.


  • Павол Коснач
    Директор Института DEKK (Словакия)

  • Клаудия Шрётер – продюсер из Эрфурта (Центральная Германия). Она родилась и выросла в бывшей Восточной Германии, изучала коммуникационные науки в Мюнхенском университете имени Людвига и Максимилиана, а также продюсирование и медиа-предпринимательство в Университете телевидения и кино. С 2008 года Клаудия Шрётер занимается разработкой, продюсированием и сопродюсированием проектов различных форматов и жанров для разных целевых аудиторий. В 2020 году она стала соучредителем CALA Film Central, а в 2022 году основала CALA Film West, расширив компанию CALA Filmproduktion, которую изначально создала продюсер Мартина Хаубрих в Берлине в 2016 году. CALA Film известна своим особым подходом к художественному повествованию и сотрудничеством как с начинающими, так и с признанными талантами. Компания стремится расширять творческие горизонты и активно работает с авторитетными партнерами, привлекая финансирование от различных институтов и внося значительный вклад в европейский кинематограф. Как продюсер Клаудия Шрётер участвует в инициативах, направленных на решение современных проблем медиаиндустрии. Она является членом нескольких профессиональных организаций, включая Ассоциацию детского кино Германии, Ассоциацию анимации Германии, Ассоциацию продюсеров Германии и Европейский клуб продюсеров.


  • Клаудия Шрётер
    Кинопродюсер (“Turning tables”)

  • Я являюсь доцентом медиаисследований в Институте социальных исследований Тартуского университета. Основные направления моей научной работы – использование молодежью социальных сетей (или наоборот, отказ от них, то есть так называемый «уход в оффлайн»), а также различные виды грамотности (например, цифровая и медийно-информационная грамотность, грамотное использование соцсетей и порнографии). Несколько моих исследований были посвящены разнообразным онлайн-рискам (включая ненависть на гендерной почве, онлайн-шейминг, сексуальное насилие над детьми в интернете и онлайн-груминг). Для сохранения баланса я стараюсь уделять внимание и другим аспектам, таким как изучение культуры инфлюэнсеров и цифрового активизма в качестве явлений, способствующих расширению потенциальных возможностей. Но больше всего я люблю преподавать. Если вы не против, я немного расскажу о своих достижениях: в 2020 году я стала лауреатом эстонской национальной премии «Учитель года», а также курировала несколько дипломных работ, удостоенных наград в своей области.


  • Мария Мурумаа-Менгель
    Доцент медиаисследований в Институте социальных исследований Тартуского университета

  • Доктор Джастин Э. Лэйн является генеральным директором и соучредителем CulturePulse AI – американско-словацкой компании, специализирующейся на создании и анализе социального искусственного интеллекта и технологии цифровых двойников. Более 10 лет доктор Лэйн работал над созданием новых систем ИИ для изучения и прогнозирования различных аспектов социальной сплочённости, от гибридных угроз и борьбы с терроризмом до анализа рисков в политике и управления кризисными ситуациями. Он получил докторскую степень в Оксфордском университете. Доктор Лэйн занимал разные должности в университетах США, Великобритании, Чехии и Сингапура. В дополнение к своей работе в качестве генерального директора CulturePulse, в настоящее время он сотрудничает со Словацкой академией наук и является директором по научным исследованиям Института DEKK в Братиславе. Его работы обсуждались в таких изданиях и СМИ, как WIRED, BBC, The New York Times, Vice News, New Scientist, The Atlantic, и подкаст Joe Rogan Experience. Лэйн также работал в сфере развития бизнеса и инновационного консалтинга для стартапов и инвестиционных компаний в Центральной и Восточной Европе, помогая последним привлечь более 80 миллионов евро финансирования с 2020 года. Его книга «Понимание религии через искусственный интеллект: связи и вера», выпущенная в издательстве Bloomsbury, в 2023 году была номинирована на премию ISSR Book Prize.
    Доктор Лэйн является автором более 70 рецензируемых статей и докладов на конференциях. Также его перу принадлежит книга, увидевшая свет в лондонском издательстве Bloomsbury и посвященная использованию ИИ для изучения религии и культуры. К настоящему времени его работы получили широкое международное признание и были процитированы более 850 раз (Лэйн получил свою докторскую степень в 2019 году). Вместе с Лэроном Шульцем он является соучредителем словацкой компании ALAN Analytics, s.r.o, занимающейся правами на интеллектуальную собственность. Доктор Лэйн и Лэрон Шульц совместно привлекли около 90 миллионов долларов США на гранты в области НИОКР и более 20 миллионов долларов на инвестиции для частных компаний. ORCID.


  • Доктор Джастин Э. Лэйн
    Генеральный директор и соучредитель компании CulturePulse AI

  • Арнольд Синисалу – бывший сотрудник эстонской полиции безопасности, юрист. С 2013 по 2023 год являлся пятым по счету генеральным директором Департамента полиции безопасности (КАПО) в звании генерала-инспектора полиции. Синисалу имеет докторскую степень Тартуского университета по юриспруденции. В 2012 году он защитил диссертацию на тему «Пределы влияния в международном праве». Арнольд Синисалу работал в Департаменте полиции безопасности 30 лет, начиная с 1993 года, в основном на руководящих должностях. Среди прочего он принимал участие в расследованиях КАПО, связанных с т. н. «рублевой сделкой» 1992–1993 года и «пленочным скандалом» 1995 года. Он также входил в следственную группу по делу о катастрофе парома «Эстония». В 1990-х годах в КАПО он активно занимался вопросами организованной преступности, уделяя основное внимание незаконной торговле взрывчаткой и оружием. За долгие годы службы он удостоился множества наград, таких как орден Орлиного Креста IV степени в 2005 году, орден Орлиного креста II степени в 2021 году, и золотая медаль Министерства внутренних дел в 2023 году. С марта 2018 года он является кавалером ордена Почетного Легиона.
    В числе источников вдохновения Арнольд Синисалу называл роман Евгения Замятина «Мы» и серию романов Антона Хансена Таммсааре «Правда и справедливость», труд социолога Норберта Элиаса под названием «Процесс цивилизации», а также произведения канадского историка Маргарет Макмиллан и британского-польского историка Нормана Дэвиса.


  • Арнольд Синисалу
    Бывший сотрудник эстонской полиции безопасности, юрист

  • Доктор Солвита Денис-Лиепниеце занимается коммуникационными науками и специализируется на стратегической коммуникации и когнитивной устойчивости. Она является доцентом Видземского университета прикладных наук и работает старшим менеджером программы в IREX. Ранее Денис-Лиепниеце была приглашенным научным сотрудником в Сандийских национальных лабораториях (Центр глобальной безопасности и сотрудничества), где занималась вопросами безопасности исследований. В период с 2022 по 2024 год она работала в Департаменте глобальных коммуникаций ООН, а с 2022 по 2023 год являлась избранным членом Комитета экспертов по повышению устойчивости СМИ (MSI-RES) под эгидой Совета Европы. В 2021–2022 году доктор Денис-Лиепниеце была приглашенным ученым в Центре изучения России Нью-Йоркского университета (Центре Йордана). Ранее она занимала должность научного сотрудника в Йельском университете (в качестве стипендиата программы Юриса Пагедса в 2020 году). С 2016 по 2022 год доктор Денис-Лиепниеце была консультантом по вопросам медиаграмотности и устойчивости к дезинформации в Балтийском центре развития СМИ (BCME).


  • Д-р Солвита Денис-Лиепниеце
    Старший менеджер программы в IREX

  • Анника Сандлунд (род. 10 октября 1971 г.) является гражданкой Финляндии и представителем Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) в странах Северной Европы и Балтии. До должности в УВКБ ООН она была международным наблюдателем Всемирной продовольственной программы (ВПП) в Ираке, работала в Международном комитете спасения (IRC), Европейской комиссии по гуманитарной помощи (ECHO), Финской национальной телерадиовещательной службе на шведском языке и Министерстве социальных дел Финляндии. Анника Сандлунд получила степень магистра по правам человека и демократизации в Университете Эссекса (Великобритания), окончила магистратуру в области политических наук и получила степень бакалавра журналистики в Хельсинкском университете (Финляндия). Анника Сандлунд владеет шведским (родной язык), английским, финским и французским языками.


  • Анника Сандлунд
    Представитель Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) в странах Северной Европы и Балтии

  • Хайди Майберг (PhD) – доктор криминологии Королевского колледжа Холлоуэй Лондонского университета, чьи научные исследования сосредоточены на изучении терроризма. Ее основной интерес связан с методами поддержки дерадикализации и реабилитации экстремистов, а также с оценкой эффективности этих методов – последнему была посвящена ее докторская диссертация. Вместе с коллегами Майберг проводила исследования, создавала учебные материалы и тренинги по предотвращению экстремизма через образование. Ее открытый онлайн-курс (MOOC) «Об экстремизме: путь к нему, выход из него и его предотвращение» получил в 2023 году знак качества электронных курсов. Научные исследования Хейди Майберг поддерживались Департаментом по делам образования и молодежи, Министерством внутренних дел Великобритании, Департаментом полиции и погранохраны, а также Эстонским фондом национальной культуры. В настоящее время Хейди Майберг работает в Министерстве внутренних дел Эстонии.


  • Хейди Майберг
    Министерство внутренних дел, Королевский колледж Холлоуэй Лондонского университета

  • Анна Пихл — журналист Эстонского общественно-правового телевидения. Закончив Лондонский Университет​, Анна начала работать в Актуальной камере, вскоре после этого присоединилась к команде «Pealtnägija». Как расследующий журналист, Анна была удостоена приза Bonnier в 2020 году. Анна вела также такие телепередачи как «Первая студия», «Ringvaade», «Рождественский туннель» и делала репортажи со многих выборов. Ее популарная авторская передача «Твой новый родственник» была удостоена премии «Лучший новичок» на гала вечере ЕFTA (Эстонская государственная премия в сфере телевидения и фильмографии). В данное время Анна ведет телешоу «Импульс».


  • Анна Пихл
    Журналист Эстонского общественно-правового телевидения

  • Более 35 лет в журналистике. Работал на телевидении, радио и в печатных медиа в США, Канаде, России и Эстонии. Получил степень магистра в сфере международныц отношений в Колумбийском Университете в Нью Йорке, степень бакалавра в сфере органисационного поведения и коммуникации в Университете Нью Йорка (NYU).


  • Неэме Рауд
    Журналист, ведущий новостей и международный корреспондент

Russian minorities and Russian migrants — integration challenges and perspectives in Estonia and Norway

This workshop will present the results of research cooperation project between Tallinn University in Estonia and Bergen University in Norway. Results bring out the differences in integration context in the two countries — Estonia and Norway, and the relation with integration and acculturation attitudes of Russian minorities.

Prof. Raivo Vetik, Tallinn University, Estonia
Prof. David Lackland Sam, Bergen University, Norway
Marianna Makarova, Tallinn University / Integration and Migration Foundation Our People, Estonia

Radicalisation – responsibility of immigrants or local community members?

What kind of local communities tend to radicalise more? Is Estonian society open for a new behavioural and belief system, which could prevent radicalisation and various violence occurrences? In this workshop, we take a look at two target groups, local community and immigrants’ attitude, and discuss how on one hand the ability of local population to accept new and sometimes unusual behavioural models, and on the other hand immigrants’ readiness to make changes in their habits to accept Estonians lifestyle, influence the likelihood of radicalisation. The main focus is on preventing radicalisation.

Prof. Ringo Ringvee, Ministry of Interior
Mai Beilmann, Tartu University
Prof. Shamit Saggar, Essex University
Linda Noor, Minotenk
Alo Raun, Eesti Päevaleht, Estonia

Culture, identity and multiculturalism

Presentations of this workshops will explore such questions as culture, multiculturalism and interculturality, local and regional identity, history and their role and importance in the context of integration.

Petr Potchinshtshikov, Art Promotion Center, Finland
David Edwards, Glasgow University, UK
Marianne Leppik, Tartu University, Estonia
Chair: Prof. David J Smith, University of Glasgow

Segregation at Estonian labour market – challenges and opportunities

The discussion in this workshop evolves around the recently conducted meta-analysis of studies on ethnic segregation in Estonian labour market. This analysis has combined results from different research projects conducted in Estonia during the last decades. Experts from various organisations in Estonia will join to discuss the developments and trends in Estonian labour market, with a focus on ethnic segregation.

Kristjan Kaldur, Institute of Baltic Studies, Estonia
Marta Traks, Estonian Unemployment Insurance Fund, Estonia
Kelly Grossthal, Human Rights Centre, Estonia

Memory Conflicts in History Lessons

The aim of this workshop is to analyze the ways of addressing the themes that may evoke strong emotional reactions, or may be strongly intertwined with national identity. We discuss different methods of teaching history in the school, especially in the multi-national class. The workshop is meant to study issues of historical memory and public history, in particular, what role may history lessons play in the conflict resolution in the multicultural societies? How to deal with situations in society where there are different histories? Are history lessons meant to educate patriots or citizens?

Timur Guzairov, University of Tartu, Estonia
Merit Rikberg, University of Tartu, Estonia

How to develop intercultural competence through non-formal learning methods?

Practical examples of games and non-formal learning methods aimed at language learning for children and adults.
Group size limit: 30 people.

Aleksei Razin, GameClub, Estonia

Inclusive leadership to support diversity in education sector

It is increasingly important for all organisations to be diverse and inclusive. But what does this actually mean, and how might organisations becoming more inclusive. One of the great challenges facing an organization is getting all employees to develop the competence and confidence to embrace its diversity. This workshop will provide opportunity for participants to develop understanding of diversity competence and the importance of inclusive leadership by all members of an organisation.

Prof Uduak Archibong, University of Bradford, United Kingdom
Prof Nazira Karodia, University of Wolverhampton, United Kingdom

Vene vähemused ja vene migrantrahvastik – lõimumise väljakutsed ja perspektiivid Eestis ja Norras

Antud töötoas esitletakse Tallinna ülikooli ja Norra Bergeni ülikooli teaduskoostööprojekti tulemusi. Tulemused kajastavad lõimumisega seotud erinevusi kahes riigis – Eestis ja Norras, ja nende seoseid vene vähemuste lõimumise ja kultuurilise kohanemise hoiakute kujunemisega.

Prof. Raivo Vetik, Tallinna Ülikool, Eesti
Prof. David Lackland Sam
, Bergeni Ülikool, Norra
Marianna Makarova, Tallinna Ülikool / Integratsiooni ja Migratsiooni Sihtasutus Meie Inimesed, Eesti

Radikaliseerumine – immigrantide või kohaliku kogukonna liikmete vastutus?

Millised kohalikud kogukonnad kipuvad rohkem radikaliseeruma? Kas Eesti ühiskond on avatud uuele käitumis- ja ususüsteemile, mis võiks ära hoida radikaliseerumist ning vägivallailminguid? Antud töötoas vaatleme kahe sihtrühma, kohaliku kogukonna ja sisserändajate suhtumist. Arutame, kuidas ühest küljest kohaliku elanikkonna võime aktsepteerida uusi ja mõnikord tavatuid käitumismudeleid ning teisest küljest sisserändajate valmisolek muuta oma kombeid, et aktsepteerida eestlaste elustiili, mõjutavad radikaliseerumise tõenäosust. Tähelepanu keskmes on radikaliseerumise ärahoidmine.

Ringo Ringvee, Siseministeerium
Mai Beilmann, Tartu Ülikool
Shamit Saggar, Essex’i Ülikool
Linda Noor, Minotenk
Alo Raun, Eesti Päevaleht, Eesti

Kultuur, identiteet ja mitmekultuurilisus

Antud töötoa esitlustes käsitletakse selliseid teemasid nagu kultuur, mitmekultuurilisus ja kultuuridevahelisus, kohalik ning piirkondlik identiteet, ajalugu ja nende roll ning tähtsus lõimumise kontekstis.

Petr Potchinshtshikov, Art Promotion Center, Soome
David Edwards, Glasgow Ülikool, Suurbritannia
Marianne Leppik, Tartu Ülikool, Eesti
Chair: Prof. David J Smith, Glasgow Ülikool

Eesti tööturu rahvuslik ja keeleline jaotus – väljakutsed ja võimalused

Antud töötoa arutelus keskendutakse hiljuti tehtud analüüsile, mis keskendus viimastel aastatel avaldatud Eesti tööturu uurimisprojektide kohta. Eesmärk on teha kindlaks peamised suundumused ja arengusuunad seoses rahvusliku jaotumisega Eesti tööturul. Selle analüüsi tulemuste aruteluga ühinevad Eesti erinevate organisatsioonide eksperdid.

Kristjan Kaldur, Balti Uuringute Instituut, Eesti
Marta Traks, Eesti Töötukassa, Eesti
Kelly Grossthal, Inimõiguste Keskus, Eesti

Mälu konfliktid ajalootundides

Antud töötoa eesmärk on analüüsida, kuidas käsitletakse teemasid, mis võivad tekitada väga tugevat emotsionaalset reaktsiooni või olla rahvusliku identiteediga tihedalt põimunud. Arutleme ajaloo õpetamise eri meetodeid koolis, eriti eri rahvusest õpilastega klassis. Eesmärk on uurida ajaloolise mälu ja rahva ajaloo küsimusi ning eelkõige seda, kuidas saab ajalootundide abil lahendada konflikte mitmekultuurilises ühiskonnas. Kuidas toimida eri olukordades ühiskonnas, kus on erinevad ajalood? Kas ajalootundides tuleks kasvatada patrioote või kodanikke?

Timur Guzairov, Tartu Ülikool, Eesti
Merit Rikberg, Tartu Ülikool, Eesti

Kuidas arendada mitmekultuurilist kompetentsi mitteformaalse õppe meetodite abil?

Interaktiivne töötuba pakub praktilisi näiteid laste ja täiskasvanute keeleõppeks kasutatavate mängude ja mitteformaalsete õppemeetodite kohta.

Aleksei Razin, GameClub, Eesti

Kaasav juhtimine toetamas mitmekesisust haridussektoris

Aina tähtsam on muutumas organisatsioonide võimekus olla mitmekesised ja kaasavad. Aga mida see tegelikult tähendab ja kuidas saavad organisatsioonid muutuda kaasavamaks? Üks peamisi katsumusi, mis organisatsiooni ees seisab, on arendada kõikide töötajate pädevust ja suurendada kindlustunnet, et võtta omaks organisatsiooni mitmekesisus. See töötuba pakub osalejatele võimalust arendada arusaamist mitmekesisusega seotud pädevusest ja sellest, kui tähtis on kõikide organisatsiooni liikmete kaasav juhtimine.

Prof. Uduak Archibong, Bradfordi Ülikool, Suurbritannia
Prof. Nazira Karodia, Wolverhamptoni Ülikool, Suurbritannia